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‘経営について’ カテゴリーのアーカイブ

会社運営によって大きく変わる損益スタイル② ~中小企業の財務分析

低コスト運営を支えている大元はお客様の口コミやご紹介です。

口コミやご紹介にコストはかかりません。

その会社の営業対策がご紹介を中心とした方法か 

若しくは コストをかける方法かによって損益スタイルは当然変わってきます。

 

変動比率にしても内製化するか 又は 外製化するかによって人数まで変化します。

材料の調達方法や単品の商売、品揃え豊富な商売であるかによっても大きく変化します。

つまり、ここでも会社運営のやり方によって変動比率が変わってくるのです。

 

会社運営のやり方の違いによって損益スタイルに違いがでてきます。

 

そうであれば未来を描いておこう! 

 

会社は経営理念や価値観の浸透によって行動が変わります。

この考え方の意志統一ができている企業は一貫した行動につながり、

成果に結びつきます。

 

会社運営のやり方は、複数あり、どの手段をとるかは“選択”です。

その企業らしい手段にしていくことができればその仕組みや手段が強みになります。

考え方を通じて仕組みや手段を育てたことになります。

 

人が運営していくのが企業 と考えると 心技体、

心は理念や価値観などの考え方の分野、

技は企業が持っている技術や知識、知恵、

体はまさしくハード面ですね。

 

こう考えていくと理念や価値観が企業のバックボーンを支え、技術を通して商品やサービスが

お客様に伝わっていき、そして、広がっていきます。

 

そのときに、会社運営のやり方→損益スタイル

 となるので売上が上がっても経費が増えない 

若しくは 増加が抑えられるようにスタイルを築くことが財務体質を強くします。

 

変動比率も業界や業種によって80%が常識と思っている方や

50%以上は粗利益がなければやっていけない 

と思っている方、業界や業種が違えば率の常識も異なります。

 

変動比率の目安は約60%、粗利益は40%です。

この比率と商品の粗利益額で商品やサービスを財務的に見る物差しになります。

つまり、商品の利益サイクルがどの位置にいるのか確認することができます。

 

商品1個当たりや1サービス当たりの粗利益額が商品を売るまでのコストや顧客維持のコスト

会社の管理費用を賄い、それを上回る時に利益がでます。

 

どんな比率を参考に経営を見ていくか?

とても大事です。

 

目的を持って全員で懸命に仕事をした結果、

利益を残せる体質にできれば、その蓄積は将来を そして、人を支えます。

 

 

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2012年9月6日 木曜日 カテゴリー: 経営について | コメントはまだありません »

未来を変える仕事欲、知識欲…願望の力

“欲”というとグロテスクな感じがあります。 Nike Air Max 90 Femme Noir つまり、直線的すぎてちょっと…的な感じでしょうか。

“無欲”というと自然と甲子園球児を思い出してしまいます。(私だけ?)

 

「もしドラ」でお馴染のPFドラッカーはその著書において

人は「身につけようと思った知識しか身につかない」と言っています。

同じ時間が経過しても一方は、巨人に また一方は ただ凡々。

ここに仕事欲や知識欲の偉大さがあります。

人を駆り立てる、動かす原動力。 Mike Trout Baseball Jersey

 

「欲」は辞書を引くと「ほしいと思うこと」。

自発的な感情です。「ほしい」という想いが強ければ

強い程、手に入る確率は高くなります。 Doug Baldwin Seattle Seahawks Jersey

ほしいという気持ちの強さが実現を近づけているといっても過言ではない。

 

レオナルド・ダ・ヴィンチ は欲について次のように表現してます。 new balance 1980 zante roma

「食欲がないのに食べるのが健康に悪いように、

欲望を伴わぬ勉強は記憶を損ない、記憶したことを保存しない」

 

ここでいう知識欲や仕事欲は願望と言い換えてもいいのかもしれません。

人によって違いはありますが、現状と理想とのギャップを知ってそこに近づきたいと思ったときに

仕事欲がでてきたり、人との比較からうまれることもありますね。 cheap albion gold

あまりいい表現ではないかもしれませんが、あの人がこんなに…と自分とのギャップを感じた時。

人からの評価をいただき「うれしい」と心から思った時や人から喜ばれたときにもこの願望が開花

しますね!

 

食欲は腹を減らせることを追求すれば数時間で“欲の力”が湧いてきます。

 

アブラハム・マズロー(1908-1970)は「欲求階層論」を唱えた。

これは、人間は、ある欲求が満たされると、より高次の欲求を満たそうとする、とするものである。

人間の欲求は、「生理的欲求」「安全への欲求」「社会的欲求」「自我欲求」「自己実現欲求」の、

低次元から高次元までの、5つの階層をなしている、とし、

低次元の欲求が満たされて初めて高次元の欲求へと移行する、とした。

また、生理的欲求や安全への欲求を「欠乏欲求」と呼び、

自己実現を求める欲求は「成長欲求」と呼んだ(ウィキペディアより)

 

生理的欲求は日常の中で常に起こるものであるが、

成長欲求と呼ばれるものは、人によって欲求の大きさが異なり、

これが向上心と一般的に呼ばれるものでしょう。

 

この成長欲求は“明確”にすることが手に入れるポイントでしょう!

何を手に入れたいのか?

どんな自分になりたいのか?

ありありとイメージできたり、“何を”明確に!

 

例えば、○○の知識を とか ××の技術を  などなど

具体的に明確にすることができたら強く願うようになりません?

 

○○を心の底からほしい~と思えたら半分は到達しているのかもしれません。

心の力は偉大ですね!

 

 

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2012年9月6日 木曜日 カテゴリー: 経営について | コメントはまだありません »

遠きを謀る者は…二宮尊徳翁の言葉

遠きをはかる者は

遠きを謀(はか)る者は富み

近きを謀(はか)る者は貧す

それ遠きを謀(はか)る者は百年のために

杉苗を植う

まして春まきて秋実る物においてをや

故に富み有り

近くを謀(はか)る者は

春植えて秋実る物をも尚遠しとして植えず

唯(ただ)眼前の利に迷うてまかずして取り

植えずして刈り取る事のみ眼につく

故に貧窮す

日々の仕事に追われる昨今、この言葉は足元ばかりに行きがちな目線と姿勢をピンと伸ばし

遠くに向けてくれます。

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  • 日本は時を経れば同じ季節を迎えるのが自然の理。 air max 1 pas cher

    その中で収穫の秋を迎える人は 「蒔いたとおりに花は咲く」

    蒔いたことが実感できるときは充実感がありますね。 air max 2017 goedkoop Landon Collins Giants Jerseys 時を味方につけている人です。 Maglia Allen Iverson

    蒔こうと動いていない時は理想がない時。

    今は本当に蒔いているか、蒔いているつもりか よくわかっていない時です(見えてない 笑)

    ただ、貧窮しないために蒔くのはよそう!

    豊かになるために、

    目的を持って、目指す姿を持って蒔きたい。 Canotte Miami Heat

    それが、やりがいです。 New Balance 999 hombre Saint Louis Billikens Jerseys

    それにしても、百年後をイメージしたことすらなかったなぁ。 chaussures nike air max pas cher 遥か彼方だもんなぁ

    百年後は生きていないけど、必ず 時は来る。

    何を残せるか?何のために残せるか?何のために残したいか?

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    2012年9月1日 土曜日 カテゴリー: 経営について | コメントはまだありません »

    お客様へのご提案~パートⅡ

    お客様へのご提案は、お客様のことをよく知った上でご提案しないと、

    「売り込み」になってしまいます。

    “お客様のことをよく知る”  言葉にすると短いですが、実際によく知ることは非常にむずかしい。

     

    最も大事なお客様を思い浮かべてどれぐらい知っているか 言葉にしてみましょう!

    けっこう浮かばないですよね?

    いや思いついて言葉にするのが大変という方はうまくいっている方(ウハウハな方)です.

     

     

    提案をするときに大事な事は、お客様視点で提案すること。

    簡単なようで難しい~

    お客様から見たときにメリットや利益、要望に沿った提案であることが大事。

    これ以外には“お客様にとって”価値“がない。

    (もちろん、知識がないお客様にまず、知識を提供したうえで要望を引き出すこともあると思います)

     

    このためには、まず、お客様の話をよく聞くこと、そして、声なき声に耳を傾けることです。

    言うは易く行うは難し ですがこのことが良い提案になるか?売り込みになるかの分岐点です。

     

    そのうえでよく考えます。

     

    本当の要望は何だろう? 

    何を求めているのだろう?

     

    そして、提案をまとめていきます。このポイントは

    ①    より具体的にすること

    ②    専門分野に関する提案にすること

    ③    目的(着地点)を決め逆算しながら提案内容を固める

    ④    内容は3つまでに絞る

    ⑤    自分は何をすすめるのか?明確にすること。選択肢の提供とオススメ内容を決めること。

    ⑥    提案内容の効果を予測し、測ること(聞くこと)

     

     

    作成後、もう一度考えてみよう!

     

    ①    この提案は○○様にとって価値あるものだろうか?

     ②    そのときの成果は何であろうか?

     

    この質問を自問しながら提案内容を最終的に詰めていきます。

     

    いかがでしょうか?

     

    この提案でお客様とお話をしている様子をイメージしましょう!イケてますか?

     

    イケているイメージができればOK!レッツGO!

     

     

     

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    2012年7月19日 木曜日 カテゴリー: 経営について | コメントはまだありません »

    顧客対応~お客サイドで相談に応じる

    お客様から質問があった場合、その応対はポイントになります。

    (つい何気に答えてしまいがちですが…)

    質問があるということは、そのことに興味を持っている若しくは関心があるということです。

     

    質問に答えるということが本来「すべき」ことになりますが、

    この時に大事なことはお客様の気持ちを察しながら相談に答えるということが

    お客サイドで相談に応じるということです。

     

    お客様が期待しているであろう答えをする場合は「そのまま」(素のままに)答えていきますが、

    お客様に「NO」と答える場合、つまり、NOと返答することがお客様のためになったり、

    お客様に正しい知識を提供することになる場合はこの「気持ちを察しながら」が応対の心構えです。

    (しかし、ふとしたときに無意識が顔を出したりしますよね…)

     

    何度も同じことを尋ねるお客様に対しても

    この「気持ちを察しながら」がお客様を大事にすることにつながります。

    お客様も何度も聞いて悪いなぁ~と思いながら聞いてます。

    その気持ちを察します。

     

    この応対が見込客→新規顧客へ、新規顧客→固定客へ、

    固定客→上得意客へとつながります。

    一方、対応を誤ると「不親切だ」「尋ねる気がしない」「いつもできないとしか言わない」

    というお客様の声になります。

    まだ、聞こえればよいが、いつの間にかお客様の足が遠のくことに…

     

    つまり、質問やお尋ねがあればチャンス!

    この応対で次回以降の展開が大きく変わります。

    まさしくチャンス!

     

    考えてみればこのことはその会社の経営理念や価値観とつながっています。

    どんなテーマでお店を創っていこうと考えているのか「わかる」現場の一シーンです。

     

    ふとした質問の対応が問われていますので、

    理念や価値観を無意識レベルまで浸透できると力を発揮します。

    (かなりむずかしいですが、チャレンジ、そしてチャンス!)

     

     

    経営力は、人間的側面(精神)と論理的側面(経営技術)です。

    このうち人間的側面(精神)分野が7割を占めます。

     

    提供する側も、提供を受ける側も人、人と人が関わることを考えれば人の側面が大事になりますね。

    そういう意味では、理念や価値観に基づくお客様対応が言葉や表情を通して伝わると大きな経営力です!

     

    それが見込客→新規顧客へ、新規顧客→固定客へ、固定客→上得意客へとつながっていく源泉ですね。

     

     

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    2012年1月26日 木曜日 カテゴリー: 経営について | コメントはまだありません »

    目的と手段 ~お客づくりとお金(財務)

     経営の目的は顧客を創造していくこと(P・Fドラッカーより)

    現在の顧客を大切に維持しながら、新たな顧客を創りだしていくことが企業本来の目的。

    目的は、顧客を創りだしていくことと定めると現場レベルで矛盾が起こりません。

    目的である以上、いろいろな場面で矛盾があれば実践できなくなるし、人がついてこれなくなる。

    そのためには “何のために” 経営をしていくのか?   最も大事なことです。

     

    腑に落ちてなければ いつか顔を出してくる根本的な問いです。

     

    目的にたどりつくための価値観や考え方が経営理念です。

     

    どんな考え方や価値観で顧客を創造していくのか?

    顧客を創造していけば何をやってもいいということではありません。

    売上No1の営業マンは遅刻をしても、我がまましても許されるのか?

    そこに、企業の理念や価値観があります。

    この理念や価値観が企業を、そして人を支えるバックボーンようなものです。

     

    お金はあくまで手段です。

    そのためには手段が目的にならないようにしておきたいですよね。

    お客づくりが目的ですが、お金に困るとお金づくりが目的になります。(お客→お金へ)

    お金に困ると“本当に”知らないうちにお金づくりが目的になってしまいます。

    (誰でもなりますよね~)

     

    資金に余裕があると、目の前の見込客を何が何でもお客様にしようと思わず、

    お客様にどう喜んでもらおうか?  どう役に立とうか?

    と頭の中にはお金のことはなく、すべてお客様のことでいっぱい 

    これが更にお客づくりを加速させることにつながります。

    売りがなく一生懸命お客様のことを考えてくれる人のところに人は集まります。

     

    しかし、資金繰りに困ると、役立とう  とか 喜んでもらおう  の前に 何が何でもお客様にしようと焦ります。

    この気持ちがお客様に伝わり、ドン引きされますよね。

    こうなるとこの目の前の人は見込客から“もう会わないお客”になります。

     

    つまり、人は財務状況によって意識が変わります。 いや自然と意識が変わります。

    いやそんなことはない という声が聞こえてきそうです。

    もちろん、意志が固い方もいますが、99.9%の方は財務状況の影響を受けます(…人間だもの…)

     

    仕事するなら、役立とう、喜んでもらおう  のほうが 断然いい顔で仕事してそうです。

    そのために 財務状況を整えて、“お客づくり”に邁進できるようにしておきまっしょう!

     

     

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    2012年1月25日 水曜日 カテゴリー: 経営について | コメントはまだありません »

    考える!

     

    “考える”、結構、体力がいります… 集中するからでしょう。

    この考えるときのポイントは考える対象をグっと絞り込むということだと思います。

     

    私は仕事柄、さまざまな会社の試算表や決算書を見させていただくのですが、

    決算書を漠然と見て10分、20分経過しても何も浮かばないですね~

    不思議なほど、これには自信あります(笑)

     

    しかし、営業利益だけに注目して考えてみようとすると少しづつ浮かんできます。

    一人当たりの営業利益にしたり、外部データと比較したり、

    前期、前々期データと比較したりするといろいろなことが浮かんでくるのです。

     

    つまり、考える対象をグッと絞り込みます。

    そうするとまず、工夫が生まれます。

     

    先ほどの営業利益の金額だけみても浮かばないため、

    “一人当たり”に換算したり、外部や内部データと比較したりと自然と工夫が生まれます。

    こうなってくると、「見える化」してくるので集中力が増します。

    そうすると、意識しなくても自然と工夫するようになるので不思議です。

     

    要約すると、

    考える対象をグッと絞り込む

    →自然と工夫します→工夫が形になって見えてきます→

    集中力が増します→さらに工夫します 

     

    好循環のスパイラルとでも申しましょうか?

    こういうプラスのスパイラルは気持ちの良いものです。

     

    松下幸之助著「道は開ける」の中「くふうする生活」の一節に

    「何気なしに見逃している暮らしの断片にも、尊いくふうの跡がある。

    茶碗一つ、ペン一本も、これをつくづく眺めてみれば、なんというすばらしい工夫であろう。

    まさに無から有を生み出すほどの創造である。~」

     

    工夫とは、よい方法や手段をみつけようとして、考えをめぐらすこと。(国語辞典より)

     

    考える→やってみる→工夫する→やってみる 

    この繰り返しが人類の文明を創り出してきました。

    「考える」には、エネルギーがいりますが、

    何かを生み出そう、役に立とう、喜ばれようそんな気持ちが原点です。

     

    油断するとサボろうとする気持ちが

    自然と芽生える自分自身へのメッセージとして

     

    進化は人間の「考える」が支えます!

     

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    2012年1月13日 金曜日 カテゴリー: 経営について | コメントはまだありません »

    顧客分析とお客様への提案

    お客様と話した後やご購入いただいた後、その場面を思い起こす、

    “振り返り”をテーマに前回書きました。

     

    お客様がどんな質問をされたか?

    どんなことに興味を持っているか?

    どんな時に目が輝かれたか?

    どんな言葉に興味を示したか?

    どんなときに身を乗り出されたか?   など

     

    お客様とお会いしたときこそ、真のニーズをつかむチャンス。

    お客様からふと漏れる一言、何気ない一言にこそ真のニーズが隠れています。

    その振り返りを活かして今回はお客様へご提案をしていこうという内容。

     

     

    提案をする前にまず、お客様の要望を知ることが先になります。

    要望を知らずに提案するとお客様のニーズや気持ちもわからずに提案するので、

    “売り込み”になります。

    そこで、要望や気持ちを十分に知っておこうということです。

    といっても実際にお客様の要望を知ることは非常にむずかしい。

    そして、こんなに重要な事をいつも忘れがちです(私だけ?)

     

    要望や気持ちに近づいてから提案すれば要望に沿った質が高い提案になりますが、

    このことを掴む前に焦って営業すると…

     

    まず、「聞くこと」が原点です。

     

    お客様にどんな事を質問するのか?どんなことに興味を持っているのか?

    どんな情報が価値あるのか?お客様の気持ちや興味に近づきます。

    この「聞くこと」も難しいテーマです。まず、

    ①     「聞く」目的を決めます。 (この目的があいまいだと結果もあいまいになりがちです)

    ②     「聞く」ことを心で決めると「聞く」ことに徹せます。

    ③     「聞く」内容を紙に書き出します。そして、目的を持って聞きます。

    次に実際に聞いた後、振り返りをします。

    そして、提案です。

    もちろん、これを一回の訪問時や来店時にすべて完結できる場合もあるかもしれません。

    二回に分けて、若しくは三回に分けてする場合もあるでしょう。

    しかも、お客様固有の情報を聞いて、その情報に基づく提案は、

    そのお客様への固有の提案になり、顧客目線で見ると非常に価値が高くなり、

    お客様から受け入れていただく確率も自然と高くなります。

     

     

    ~~ この提案を更に価値あるものにするために ~~

    商品やサービスには品質と用途があります。

    品質は商品そのものの質ですが、用途や効用はその商品やサービスを通して感じる価値です。

    例えば、クルーザーを販売しているとします。

    そのクルーザーは、持っていること自体がステイタスであったり、クルーザーに乗って豪華で

    普段味わえないような時間を過ごせる価値がクルーザーを購入する真の理由とします。

    この時にクルーザーを○○円安くします や 最も人気があるクルーザーがこれですよ や

    クルーザーの機能や質についていくら語ってもお客様の要望を知らずに営業しているようなものです。

    そこで、要望を知り、そのうえで提案する時は商品の質よりお客様が求める用途を意識すると

    お客様への説明そのものが変わってきます。  (なかなかできずに困ってます(*_*))

     

     

    お客様の要望を知り、そのうえで提案することは価値が高い行動です。

    会社全体でこの取組ができれば創造性豊かな商品やサービスに

    新たに生まれ変わる可能性まで秘めてます。

     

     

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    2012年1月12日 木曜日 カテゴリー: 経営について | コメントはまだありません »
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